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干部职工绩效考核办法(草案)

安乡政府网 www.anxiang.gov.cn   发布日期:2017-02-17  作者:  

  为强化岗位责任落实,充分调动干部职工工作积极性,进一步提高工作质量和工作效率,建立过硬老干部工作队伍,特制定本考核办法。

  一、考核原则

  坚持客观公正、民主公开、注重实效和约束激励的原则。

  二、考核对象

  局机关干部和老干部活动中心员工。

  三、考核方式

  干部职工绩效考核由日常工作考核、述职测评考核和奖励加分考核三部分组成。日常工作考核、述职测评考核采用百分制计分,分别按80%、20%权重计入总分。奖励加分考核实行加分制,上不封顶,工作多层次获奖的,按最高层次加分。局务会成员的绩效考核结果取所分管干部职工考核结果的平均值。

  1、日常工作考核。由局绩效考核领导小组办公室逐日登记,一周一通报,一月一结帐,半年一汇总,年底总结帐。

  2、述职测评考核。由局考核领导小组每半年组织召开一次干部职工述职测评大会,确定述职测评结果。

  3、奖励加分考核。采取干部职工申报,局考核办初审,局考核领导小组认定等程序进行。

  四、考核内容及分值

  (一)日常工作考核(80分)

  1、基础工作(  35 分)

  (1)上班考勤。干部职工要按规定的作息时间上下班,实行每日签到制度,未按时签到的每次扣1分,未签到的每次扣2分。

  (2)干部作风。干部职工上班期间严禁玩游戏、炒股、听歌、看电视、购物等,被局绩效办发现的,每人次扣1分,被省、市、县发现并督查通报的每人次扣4分、3分、2分。

  (3)机关管理。干部职工做好所划分责任区的卫生工作,县检查出现问题的,每人次扣1分。下班后未关好电脑、空调、灯、门窗的,相关办公室人员每人次扣1分。

  (4)重大活动。单位组织的会议及其他重大活动实行点名考勤制度,因公出差或参加其他会议、活动的,要事先请假,迟到、早退的每人次扣1分,缺席的每人次扣2分。

  2、业务工作( 35分)

  (1)认真履行岗位职责。能胜任按内部分工所分配的工作,未完成工作任务的,每项扣2分。日常工作要做到零差错,每出现一例差错扣1分。

  (2)做好老干部政治学习和游艺活动。较好完成每月15日的老干部政治学习和每月23日的游艺活动,做到学习和活动有材料、有记录、有签名,每缺一项扣1分。

  (3)信访接待值班。除办公室正常值班外,每天由一名领导带班,配一名工作人员搞好信访接待和活动中心管理。值班期间不能从事与值班无关的工作,发现一次,每人次扣1分。

  (4)老干部走访慰问。老干部生病住院、整寿和去世,由分管领导与组室人员进行慰问和吊唁,缺一次扣1分。

  3、中心工作﹙10分﹚

  积极参与城建城管创建、扶贫攻坚等中心工作,工作失职被县主管部门通报批评的,每人次扣1分。

  (二)述职测评考核(20分)

  每半年召开一次述职测评大会,干部职工逐一述职,与会人员现场测评打分。局务会成员、干部职工的测评打分分别按60%、40%的权重计入年度测评考核总分。测评分优秀、称职、基本称职三个等次,测评得分=﹙优秀票数x100+称职票数x80+基本称职票数x60﹚÷有效票数。

  (三)奖励加分考核(加分)

  1、调研文章与信息。800字以上的调研文章被中央级报纸、中央级内刊采用的,每篇加10分,采用信息每篇加5分。800字以上的调研文章被省级报刊、省级内刊和《常德日报》采用的,每篇加5分,采用信息每篇加3分。

  2、表彰先进。单项工作和干部职工被中央、省、市、县给予表彰的,每项分别加10分、5分、3分、1分。

  3、招商引资。提供招商引资有效信息,促成项目落户,并被县主管部门认可的,每个项目加30分。

  五、考核结果运用

  (一)干部职工绩效考核结果作为年终评先评优的主要依据。

  (二)干部职工绩效考核结果作为年终绩效奖金发放的主要指标。

  1、如果当年被县绩效办评为优秀单位,根据干部职工绩效考核实际得分,局务会成员按90元/分的标准(1.5系数)发放绩效奖金,其他干部职工按60/分的标准发放绩效奖金。

  2、如果当年被县绩效办评为合格单位,根据干部职工绩效考核实际得分,局务会成员按30元/分的标准(1.5系数)发放绩效奖金,其他干部职工按20/分的标准发放绩效奖金。

  3、如果当年被县绩效办评为基本合格单位,根据干部职工绩效考核实际得分,局务会成员按15元/分的标准(1.5系数)发放绩效奖金,其他干部职工按10/分的标准发放绩效奖金。

  4、如果当年被县绩效办评为不合格单位,局务会成员和其他干部职工一律不发绩效奖金。

  六、组织领导

  1、为强化局机关绩效考核工作的组织和领导,成立局绩效考核领导小组,局长梁先锋任组长,姜正宇、秦毅为副组长,其他局务会成员为成员,考核领导小组下设办公室,由陈继兰兼任办公室主任。

  2、本细则由局考评办负责解释。

  附件:1、县委老干部局各股室工作职责

      

                                                                                                                             中共安乡县委老干部局

                                                                                                                                 20171月20

  附件1

  县委老干部局各股室工作职责

  办公室(组织宣传股):

  1、协助局务会对全局工作进行综合协调,督促检查;

  2、制定机关各项制度,负责重要会议的组织工作,负责绩效考核;

  3、负责信息综合、文电处理、档案机要、印章管理、老干局网站管理、信访接待等工作;

  4、负责来客接待、用车安排、物资采购管理;

  5、负责督促检查全县离退休干部政治待遇的落实,指导全县离退休干部思想政治工作和离退休干部党组织建设,负责老干部网宣工作及网宣博客的管理。

  政工股(关工委办公室):

  1、负责局机关、老干部活动中心的组织、政工、妇女、计生、人事工作;

  2、负责劳动、社保、住房公积金、医保及机关、活动中心的统计等工作;

  3、负责处级离退休干部生日祝寿、《老年人》杂志的征订、领取、发放等;

  4、负责关工委信息调研、文字综合和对外宣传,指导基层关心下一代工作。

  生活待遇股(老干活动中心):

  1、负责督促全县离退休干部生活待遇(含津补贴)的落实、医保待遇的落实、处级老干部的健康体检;

  2、负责接待和处理老干部的来信来访(生活待遇方面);

  3、牵头负责规定范围内离退休干部走访慰问、生日探望,协调处理老干部逝世后的有关事宜;

  4、负责老干部配偶遗孀待遇落实、负责破产改制企业的津补贴的落实;

  5、活动中心的管理。每年8次老干部活动政治学习和8次游艺活动。

  财务室:

  1、特费收缴、缴存、资金拨付(含协会)、津补贴发放、水、电、电话费缴付、劳动、社保、住房公积金、医保等;

  2、所有购买东西都由办公室经办(除生日蛋糕、寿匾、8次纪念品、逝世悼念、住院看望50/次),到财务室报账。

来源: 县委老干局 【责编: 数据导入
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